I en krisesituation kan det være vanskeligt at bevare overblikket.
Denne plan er tænkt som en huskeseddel, så man ikke senere kommer i tanker om, noget man gerne ville have gjort eller sagt.
Husk at for at yde omsorg kræves ikke et overmenneske – kun et medmenneske. Alligevel er det legalt ikke at kunne, når blot man sikrer sig, at en anden tager over.
Planen kan anvendes i følgende situationer:
I det følgende er beskrevet plan for handling:
Opfølgning:
Personalet har en stor opgave i efterfølgende at snakke med børnene om afdøde og have forståelse for og indsigt i barnets reaktioner.
Personalet skal ligeledes sørge for at snakke med forældrene og udvise respekt og omsorg for deres svære situation.
I forhold til at miste en ansat gælder det om for personalet at være åben for snak såvel med børn som med kolleger i tiden efter.
Har en familie specielle ønsker i forhold til måden at handle på efterfølgende, respekteres disse selvfølgelig af personalet.
Hvis et barn dør, tændes et lys på pågældendes plads i en periode.
Hvis en ansat dør, tændes lys centralt sted i alle tre grupper.
Der forefindes ligeledes en intern sorg- og kriseplan for en række øvrige situationer, så personalet ved hvordan de skal reagere i forskellige krisesituationer.